Wat zijn de drijfveren van de jonge fiscalist?

“gelukkig zijn”

De jongere generatie fiscalisten komt nu uit de studiebanken en werken soms al 1 of 2 jaar (al dan niet als bijverdienste naast hun studie). Een generatie die echt anders ‘in elkaar steekt’ dan mijn generatie (40+). Een generatie die niets heeft met de zekerheden waarmee mijn leeftijdsgenoten zijn grootgebracht.

Een generatie die veel minder is gefocust op de toekomst en de oude dag, maar gericht op “gelukkig zijn” en wel in het heden. En niet over 10 of 20 jaar. Het zijn dus fiscalisten die zich niet bezighouden met hun pensioen.

De jonge generatie fiscalisten leeft ‘nu’ en kijkt kritisch naar zijn of haar werkomgeving en werkgever. Als er iets niet bevalt stappen ze op. Ik zie een duidelijke trend de laatste jaren. Ben je ongelukkig met je werk, dan zeg je je baan op, ga je eerst twee maanden reizen en gun je jezelf de tijd om goed na te denk over wat je wil. Gedrag dat rechtstreeks tegen alle zekerheden ingaat. Geen WW? Jammer dan.

Jonge fiscalist gaat voor gelukkig zijn
Zo sprak ik laatst een fiscalist die naast zijn ‘leven’ als fiscalist, ook in een hippe kleding winkel wil werken, 2 of 3 dagen in de week. En op zich, best met een goed verhaal. Want daar ontmoet je allerlei soorten klanten, hoor je veel en heb je nog echt contact met je klant en kan je het verschil maken. Rechtstreeks.

Zij vertelde me dat ze hier energie van krijgt en dit weer ‘aanwendt’ binnen haar vak als fiscalist. Daarnaast vindt zij dat er meer moet zijn dan alleen een zakelijk leven als fiscalist. Iets van ‘als ik 10 jaar fiscalist ben, dan mis ik toch wat’. Het is een doelgroep die slecht kan tegen eentonigheid en het gevoel ‘iets te missen’ in het leven. Juist omdat ze nu leven en niet over 10 of 20 jaar. En omdat de wereld om ons heen in rap tempo verandert.
Een concept dat ik maar lastig verkocht krijg bij mijn relaties en opdrachtgevers. Iemand die 2 of 3 dagen wil werken en er nog iets naast doet? Onmogelijk.

Het goede nieuws is dat een enkele partner het snapt (heeft misschien wel kinderen van deze generatie…) en meent ook dat ze erop moeten gaan inspelen in de nabije toekomst. Ik ben benieuwd!

De nieuwe ‘frisse en energievolle adviseur’ is goed bereikbaar, heeft een open visie op klanten, werknemerschap etc. Staat vol in het leven en zorgt dat zijn werk echt wel afkomt. Alleen de condities waaronder zullen veranderen.

Wil je doorpraten over dit onderwerp? Stuur Martijn Betgem, recruiter fiscaal een app voor het maken van een afspraak: 06 107 558 75.

Benieuwd wat Adviesgroep '88 voor je kan betekenen?