De opdrachtgever is gevestigd in 50 landen en is vooral in Europa een sterke speler, het behoort namelijk tot de Europese marktleiders op het gebied van accountancy. Zo is het bedrijf vertegenwoordigd in landen als Italië, Spanje, België en Groot-Brittannië. Daarnaast wordt de organisatie ook buiten Europa steeds verder ontwikkeld. In totaal realiseren 5300 medewerkers gezamenlijk een omzet van ruim €500 miljoen.
Meteen doemt de vraag op of dit kantoor niet te groot en te bureaucractisch is. Het antwoord is nee. Elke vestiging in Nederland bepaalt zijn eigen inrichting qua personeel, afgestemd op de regionale ‘klantbehoefte’. Hierdoor blijft het regionale effect sterk aanwezig binnen elke vestiging. Natuurlijk wordt elke vestiging gesteund door een sterke en grote organisatie van van accountants, belastingadviseurs, juristen en management consultants. In Nederland behoort het bedrijf met een omzet van meer dan 75 miljoen euro tot de top zes in de branche. Verspreid over het land werken zij met ruim 800 mensen vanuit een groot aantal vestigingen.
Personeelsbeleid
Het is een cliché, maar plezier hebben in je werk is het belangrijkste wat er is. Plezier heb je echter alleen als je het gevoel hebt dat je op de juiste plek zit. In de juiste organisatie. Met collega’s waar jij je bij thuisvoelt en met werkzaamheden die je boeien. In een omgeving waarin jij tot je recht komt en je kunt ontwikkelen.
Hieronder vind je de vier belangrijkste aspecten van wat werken bij onze opdrachtgever betekent. Als deze je aanspreken, zul jij je snel thuisvoelen bij onze opdrachtgever. Zodat je niet alleen een bijdrage aan de ontwikkeling van het bedrijf levert, maar vooral ook aan die van jezelf.
De organisatie hecht veel waarde aan de individuele aandacht voor personen. Niet alleen voor hun cliënten, maar ook voor hun medewerkers.
Iedereen is uniek is en daar houden ze rekening mee. Je wensen zijn bespreekbaar.
Zo kun je kiezen uit een flexibel arbeidsvoorwaardenpakket.
Ook krijgt iedereen een coach. Je kunt dus rekenen op (opr)echte ruimte en begeleiding voor je individuele groei en ontwikkeling. Op een manier die bij jou past.
Evenwicht dus. Uiteraard tussen werk en privé. Maar bijvoorbeeld ook tussen werken en studeren. Een evenwicht dat alleen jij kunt bepalen. En dus zijn jouw wensen het uitgangspunt van een gesprek over jouw carrière. Wat je bij hun doet, moet aansluiten bij wat jij wilt. Want zij geloven erin dat je alleen dan het beste uit jezelf haalt. Ook als organisatie hebben ze die balans gevonden. Tussen historie en toekomst bijvoorbeeld. Tussen Nederlands en Europees.
Bedrijfscultuur
De cultuur is open (“tutoyeren”) en informeel. Met name door het vestigingsbeleid zoals hierboven beschreven is de sfeer persoonlijk en hecht. Men hecht heel veel waarde aan vaktechnische verbetering en dit is dan ook te merken aan het aantal overlegmomenten en de stijl van leidinggeven; de senior heeft een hechte band met de managers en junioren. Deze is gericht op ontwikkelen, maar ook op vaktechnisch spiegelen. Er heerst geen overdreven commerciële mentaliteit maar het kantoor timmert commercieel gezien stevig aan de weg.
De gemiddelde leeftijd is rond de 32, en het bedrijf kent weinig verloop. De arbeidsvoorwaarden zijn uitstekend. Men heeft geregeld uitjes voor het personeel en werkt er hard aan om de sfeer optimaal te houden. Ook lanceert men geregeld activiteiten om nieuwe collega’s aan te trekken.
Functie omschrijving
Als Aspirant Manager houd je je, naast het coachen van assistenten, bezig met het analyseren, managen en uitvoeren van controle- en bijzondere opdrachten in teamverband en de rapportages hieromtrent. Je bent het aanspreekpunt voor cliënten uit de zeer gevarieerde praktijk van onze opdrachtgever.
Functie eisen
(bijna) afgeronde opleiding tot Register Accountant;
Aspirant Manager RA Zeeland; als Aspirant Manager houd je je, naast het coachen van assistenten, bezig met het analyseren, managen en uitvoeren van controle- en bijzondere opdrachten in teamverband en de rapportages hieromtrent.
