Onze opdrachtgever is een adviseur met een praktische inslag. Iemand die de cliënten helpt kosten te verlagen en leert hoe de cliënt kansen kunt grijpen. Want onze opdrachtgever is klankbord, spiegel én richtinggever.
Onze opdrachtgever is een allround accountancy- en advieskantoor. Inmiddels werken ze met circa 900 medewerkers vanuit 28 kantoren. Ze hebben ongeveer 80 accountants, 75 fiscalisten en 20 juristen in dienst. Zij werken voor 17.000 klanten, in alle sectoren van het midden- en kleinbedrijf en in de agrarische sector. In diverse branches, met name in de agrarische sector, maar ook in het MKB, zijn ze marktleider. Al 80 jaar.
Wat ga je doen als accountant controlepraktijk
Als Accountant Controlepraktijk ben je eindverantwoordelijk voor het controleteam en de controleopdrachten.
Je geeft accountants-, beoordelings- en/of samenstelverklaringen af en richt zelfstandig controleopdrachten uit.
Je geeft uitvoering aan bijzondere opdrachten en onderzoeken, schrijft adviezen en managementletters.
Ook ben je verantwoordelijk voor het beheer van de eigen opdrachtenportefeuille.
Je beweegt actief in netwerken met als doel nieuwe klanten te acquireren en je neemt deel aan interne en externe branche- en /of vaktechnische overlegstructuren.
Daarnaast ben je het zelfstandige aanspreekpunt voor een groep klanten.
Je bezoekt de klanten regelmatig en signaleert de adviesbehoeften. Indien gewenst schakel je interne specialisten in.
Waar voldoe je aan voor de functie van accountant controlepraktijk
AA met certificerende bevoegdheid of RA
ingeschreven zijn in het NIVRA of NovAA register
meerdere jaren relevante werkervaring
bewezen commerciële kwaliteiten
ondernemende en overtuigende persoonlijkheid
scherp inzicht in zaken en een hoge dosis sociale intelligentie
Arbeidsvoorwaarden
Een attractief ‘vast’ salaris dat recht doet aan jouw inzet en capaciteiten ( salarisindicatie tussen 3040 - 4200 bruto per maand).
Daarnaast keert dit kantoor 20% van de winst uit aan het personeel.
Een flexibele pensioenregeling en een CAO à la carte ‘regeling’. Je kunt daarmee jouw arbeidsvoorwaardenpakket verder samenstellen.
Een leeftijdsbewust personeelsbeleid zodat je zelf deels de regie kunt voeren voor jouw eigen mogelijkheden en verantwoordelijkheden voor de (latere) loopbaanfases.
