Deze code bevat basisregels die organisaties in acht zouden moeten nemen bij de werving en selectie ter vervulling van vacatures, om zo te komen tot een zorgvuldig werving- en selectiebeleid.
Over sollicitatiegesprekken zegt de code dat een recruiter alleen vragen mag stellen over aspecten die voor de functie en/of voor de functievervulling relevant zijn, zoals vakbekwaamheid (opleiding, kennis en ervaring).
Daarnaast staat o.a. in de code dat de sollicitant recht heeft op:
- een eerlijke kans bij aanstelling;
- informatie (over de procedure, de functie en de organisatie);
- het verstrekken van slechts die informatie die nodig is voor de beoordeling van de geschiktheid voor de functie (privacy);
- een doelmatige procedure. (Dit betreft de methoden en technieken die worden gebruikt bij de selectie.)
- vertrouwelijke behandeling van persoonlijke gegevens;
- het indienen van een klacht.
Deze rechten worden verder uitgewerkt in een aantal regels. De volledige tekst van de sollicitatiecode is te lezen op de internetsite van de NVP.
Naast de sollicitatiecode zijn er een aantal wettelijke regels. |
|
| Een recruiter mag ook geen vragen stellen over de gezondheidstoestand van de kandidaat. Bedrijven mogen in sommige gevallen kandidaten wel medisch keuren (maar alleen als ze al besloten hebben deze kandidaat op grond van alle andere criteria aan te nemen). Dus alleen de laatst overgebleven kandidaat. |
| Volgens het Burgerlijk Wetboek mag de recruiter aan vrouwen niet vragen of ze plannen hebben om kinderen te nemen. Voor een werkgever zou deze informatie handig kunnen zijn, omdat een zwangere vrouw recht heeft op een lang zwangerschapsverlof en dan dus geen arbeid kan verrichten. Ter bescherming van vrouwelijke kandidaten is deze vraag daarom eenvoudigweg verboden. Mocht een recruiter de vraag toch stellen dan heeft de vrouwelijke kandidaat zelfs het recht om te liegen, mocht zij bijvoorbeeld wel plannen hebben. |
