Resultaten arbeidsmarktenquête 2009 onder (assistent) accountants
In mei en juni heeft Adviesgroep ’88 voor de tweede keer een arbeidsmarktenquête gehouden onder accountants. Voor deze enquête is een vragenlijst met 38 vragen verspreid onder 25.000 accountants via twee elektronische nieuwsbrieven.
Algemene arbeidsmarkt cijfers
Van de ondervraagde accountants werkt 71% fulltime en is 24% voornemens om de komende vijf jaar minder te gaan werken. 7% weet momenteel nog niet welke richting men op wil als men gaat overstappen. 33% stapt over naar een accountants- en belastingadvieskantoor, 13% maakt de stap naar zelfstandigheid en 47% denkt dan na over een stap naar het bedrijfsleven.
Als men naar een accountants- en belastingadvieskantoor overstapt, is dat naar een klein of middelgroot kantoor. 17% vindt een Big Four kantoor een goede optie. Ook is de accountant gevraagd of hij/zij wil doorwerken na de pensioengerechtigde leeftijd. Maar 29% ziet dit zitten. De nummer 1 reden om ontslag te nemen is een uitdagendere functie bij een andere werkgever. Daarna volgt het salaris.
Salaris
71% is momenteel tevreden over het salaris. 74% meent dat het salaris binnen het bedrijfsleven hoger ligt dan bij de accountants- en belastingadvieskantoren. In 2008 was dit 87%.
Crisis
Op de vraag of men bij zijn werkgever iets merkt van de crisis, antwoordt 50% met ja. Men merkt dit voornamelijk door kostenbesparende maatregelen ten behoeve van de bedrijfsvoering. 41% merkt dat de crisis zijn of haar financiële situatie raakt. 59% is het eens met de stelling ‘De kwakkelende economie weerhoudt Nederlanders er niet van te solliciteren’.
Vacatures
Het blijkt dat meer dan de helft van de respondenten de volgende termen in vacatures niet op waarde schat; flexibele werktijden, informeel kantoor en goede doorstroomkansen. Meer dan de helft van de accountants (62%) schat de woorden ‘marktconform salaris’ in een vacatureomschrijving op waarde. 94% meent dat de arbeidsvoorwaarden zelden in vacatureteksten staan vermeld, terwijl 76% dit wel wenselijk vindt. 59% omschrijft de gemiddelde vacaturetekst als middelmatig en 26% als goed.
Zoekgedrag
Accountants die zich oriënteren doen dat het liefst via websites van werving & selectiebureau’s. 68% start hier de oriëntatie. Dit was in 2008 52%. De nummer 2, 3 en 4 zijn vakbladen, zoeken via google en lokale kranten. 18% zet social media in zoals LinkedIn, Plaxo als men zoekt naar een andere baan. 29% oriënteert zich via jobboards (dat wil zeggen of het bekijken van vacatures of het achterlaten van een c.v.). 62% is wel eens in bemiddeling geweest bij een werving & selectie bureau en 36% daarvan heeft goede ervaringen. Frappant is dat ‘slechte ervaringen’ geen een keer is aangegeven. Men geeft de voorkeur aan een gespecialiseerd werving & selectiebureau (74%). Bij deze keuze vindt 56% de aanbeveling van een ander belangrijk.
Sociale media en google
Van de respondenten heeft 62% een profiel op LinkedIn en 38% op Hyves. Plaxo wordt gebruikt door 18% van de accountants. Of men daadwerkelijk een actief gebruiker is, is niet duidelijk. Op de vraag wat men van Twitter vindt, laat 71% weten geen idee te hebben wat Twitter inhoudt en 29% vindt Twitter nutteloos. Uit ons onderzoekt blijkt dat niemand een Twitter account heeft. 3% blogt of reageert regelmatig op blogs. 68% bezoekt nooit websites met een mobiele telefoon, 29% doet dit soms en 6% regelmatig. Ook interessant om te weten is dat 41% van de respondenten klikt op gesponsorde advertenties van Google (Ad Words). 59% doet dit nooit omdat men zich voor 70% baseert op de niet gesponsorde resultaten. 15% klikt niet op gesponsorde advertenties omdat men vaak niet krijgt wat de advertentie suggereert.
Met betrekking tot de resultaten onder de kopjes ‘vacatures’ en ‘sociale media en google’ moet het volgende worden opgemerkt. Juist omdat de enquête via internet en e-mail is verspreid, kan het zijn dat de respondenten meer affiniteit hebben met internet verwante zaken als social media dan de gemiddelde accountant. Derhalve dienen de resultaten op deze vragen iets bijgesteld te moeten worden.
|
|
